Мо беҳтарин шароити корро пешниҳод менамоем

Муҳити касбӣ

Технологияҳои муосир

Пешравӣ дар мансаб

Подошҳои иловагӣ

Ҷойҳои кории холии ишғолнашуда

Мо дар ҷустуҷуӣ одамони боистеъдоде ҳастем, ки омодаанд ҳаллу фасли масъалаҳои ҷолиб ва ғайриоддиро ба уҳдаи худ бигиранд.

    ТАЛАБОТ:

- Таҳсилоти олӣ бо ихтисоси «Психология», «Педагогика», «Мудирияти кормандон», «Менеҷменти корхона», доштани донишҳои таъйидшудаи усулҳои муосири HR қобили дастгирист;

- Доро будан бо фанновариҳои интихоб, мутобиқсозӣ, таълиму рушд ва баҳодиҳии кормандон;

- Донистани консепсияҳои муосири мудирияти кормандон;

- Донистани қонунгузории меҳнати Ҷумҳурии Тоҷикистон;

- Таҷрибаи таҳия, ташкил ва гузаронидани тренингҳо, курсҳои фосилавӣ;

- Таҷрибаи кории на кам аз 3-сола ба ҳайси HR-менеҷер дар самти интихоб, таълим ва рушди кормандон;

- Таҷрибаи амалисозии лоиҳаҳои азим дар соҳаи мудирияти кормандон;

- Қобилияти ҳамоҳангсозии афзалиятҳо ва ташаббусҳо. Малакаҳои хуби идоракунӣ, аз ҷумла дипломатия, сабки возеҳи муошират;

- Ошкоро будан;

- Иртиботи олии шифоҳӣ ва хаттӣ, малакаҳои мукотибаи расмӣ.

- Корбари боэътимоди компютер: истифодаи маҷмӯи барномавии Microsoft Office (Excel, Power Point, Word, Outlook), донистани EСМ-системаҳо (Directum) хуш пазируфта мешавад.

 

    БАХШҲОИ АСОСИИ МАСЪУЛИЯТ:

- Идоракунии HR-равандҳо: банақшагирӣ, интихоб, мутобиқсозӣ, баҳогузорӣ ва рушди кормандон;

- Эҷоди таҷрибаи беҳтарини номзад ва корманд дар бозор тавассути рушди фарҳанги мушорикат, ифшои истеъдодҳо дар бонк;

- Рушди HR-бренди бонк;

- Таҳия ва иҷрои стратегияи иртибототи дохилӣ;

- Мушовара ва пуштибонии роҳбарони бевосита дар иҷрои масоили кадрӣ;

- Таҳияи барномаҳои муассири таълим ва рушди кормандон. Таҳияи дастурамалҳои вазифавӣ;

- Татбиқи шаклу услубҳои муассири идоракунии гуруҳҳо ва лоиҳаҳо (Agile, коучинг ва ғ.).

- Иштирок дар банақшагирии теъдоди кормандон, роҳандозии захираи кадрӣ ва кор бо он;

- Таҳлили бозор ва роҳҳои ҷустуҷӯ, татбиқи абзори нави муассири рекрутинг.

- Автоматиконии раванди рекрутмент барои беҳсозии таҷрибаи номзад, рекрутер ва фармоишгар;

- Таҳияи низоми баҳогузории самаранокии мутобиқшавӣ ва таълим. Ташаккули ҳисоботҳо ва HR-таҳлил;

- Арзёбии дараҷаи ҳавасмандӣ ва ҷалбшавии кормандон;

- Пешбурд ва мутобиқсозии низоми ҳавасмандгардонии моддӣ ва ғайримоддии кормандон, ки ба ҳадафҳои тиҷоратӣ мувофиқанд;

- Ташкили чорабиниҳои корпоративӣ;

- Иштирок дар банақшагирии буҷаи бонк;


Хоҳишмандем маҳз пурсишномаеро боргирӣ намоед, ки аз ҷониби бонк тасдиқ шудааст ва онро пур карда, (бо замимаи расми 3*4 ва нусхаи шиноснома), ба нишонии vacancy@ibt.tj ирсол намоед.

Довталабҳои интихобшуда ба суҳбат даъват карда мешаванд.

 

Телефон барои маълумот: 44 625 77 77

Талаботи асосӣ:

- Донистани забонҳои барномасозӣ (ҳадди ақал якто)

- Малакаи навиштани SQL - дархосҳо, асосҳои СУБД;

- Таҳсилоти техникии олӣ/олии нопурра;

- Омодагӣ барои омӯзиш, иҷрои бомасъулияти вазифаҳои гузошташуда;

 

Сифатҳои шахсӣ:

Боинтизомӣ, таваҷҷуҳкорӣ, масъулият, поквиҷдонӣ, тавони кор дар шароити душвор ва ғ.

Мо дар навбати худ маоши баланд, коллективи дӯстона, имкони рушди малакаҳои касбӣ ва мансабиро пешниҳод менамоем. 


Шахсоне ба суҳбат даъват карда мешаванд, ки пурсишномаҳояшон  интихоб шудааст.

Хоҳишмандем маҳз пурсишномаеро боргирӣ намоед, ки аз ҷониби бонк тасдиқ шудааст ва онро пур карда, (бо замимаи расми 3*4 ва нусхаи шиноснома), ба нишонии job@ibt.tj ирсол намоед.

Телефон барои маълумот: 44 625 77 77

ОСОН, ШАФФОФ, БОЭЪТИМОД

(+992 44) 625-77-77

СУПОРИШ ДОДАНИ ЗАНГИ РОЙГОН

Шартҳои додани иттилоот

Ман ба Бонк барои коркарди тамоми маълумотҳои шахсии худ, ки дар дархост оварда шудаанд, бо ҳама гуна тарзу равиш, аз он ҷумла тавассути шахсони сеюм, аз он ҷумла аз роҳи нусха бардоштан, нусхабардории электронӣ, бешахсиятгардонӣ, масдудкунӣ, нобуд кардан ва ҳамчунин барои коркарди зикршудаи маълумотҳои шахсии худ, ки дар натиҷаи коркарди онҳо ба даст оварда шудаанд, бо ҳадафҳои зерин ризоият медиҳам:

  • бастани шартномаи ҳамаҷониба бо Бонк;
  • барориш, хизматрасонии кортҳои бонкӣ;
  • сохтани низомҳои иттилоотии маълумотҳои шахсии Бонк;
  • суғурта намудани ҳаёт/ саломатӣ/ молу мулки ман ва навъҳои дигари суғурта, ки бо мусоидати Бонк ё ба фоидаи Бонк ва/ё ба сабаби бастани шартнома анҷом мегирад;
  • ва ҳамчунин бо дигар ҳадафҳое, ки бевосита ё бавосита бо барориш ва хизматрасонии кортҳои бонкӣ ва пешниҳод намудани дигар маҳсулоти Бонк ва ба ман ирсол намудани иттилоот оид ба маҳсулот ва хизматрасониҳои нави Бонк ва/ё контрагентҳои вай вобастаанд.

Ман ба контрагентҳои Бонк барои коркарди тамоми маълумотҳои шахсии худ, ки дар ихтиёри/дастрасии Бонк ва/ё контрагентҳои Бонк қарор доранд, аз он ҷумла бо мақсади иттилоъ додани ман оид ба хизматрасониҳои контрагентҳо ва ҳамчунин барои коркарди маълумотҳо оид ба муштариён ва хизматрасониҳои алоқаи ба онҳо мерасонидашуда (дар ҳолате, ки агар контрагенти Бонк оператори алоқа бошад) бо мақсади баҳодиҳию арзёбии қобили пардохт будани ман дар оянда барои тасмимгирӣ оид ба барориши корти қарз ризоият медиҳам.

Ризоияти зикршуда ба муҳлати 15 сол дода шудааст, дар ҳолати бозхондани он коркарди маълумотҳои шахсии ман тавассути Бонк ва/ё шахсони сеюм бояд қатъ гардад ва маълумотҳо ба шарти бекор кардани Шартнома ва пардохти пурраи қарз аз рӯи Шартнома дар муҳлати на дертар аз 1 (як) сол аз санаи қатъ гардидани Шартнома нобуд карда шаванд.